1. 从入职第一刻开始、我就明确了组建团队的梦想:想要什么样的团队、想要什么样的人。在此之前、耐得住寂寞、守得住底线。我有很多候选人是持续跟进2年以上的、而她们现在在我的团队里。

2. 对于自身的不断深造和丰富是非常重要的、使自己变得更有谈资、更可靠、更自信、更有资本。珍惜每一次对外学习交流和分享的机会。说白了、自我包装是成功的关键要素之一、因为成功吸引成功。大家做好前期投入的准备了吗?

3. 不放宽招募标准、并且始终坚持做招募这件事、一定会招来越来越多的人才!我也正是凭此达成了2014年度全国招募总冠军。现在我也非常关注对于团队伙伴的宣传和包装、为他们提供更多的平台和机会。让多数的成功去吸引更多的成功、从而实现良性循环。

4. 团队的事业说明会的作用不可忽视。团队品牌是成功吸引成功的有力砝码。无论是个人销售阶段、还是率领小团队再到大团队、都要做到看重荣誉、不断积累荣誉、依靠团队荣誉、去吸引优秀的候选人。

 

Wang, Yanfeng

如何让招募变得轻松?紧跟公司节奏并善于运用公司资源、发挥长板效应、加大活动量、持续跟踪和关注候选人的动态。不要放松选拔规格、坚信优秀吸引优秀、这就是轻松招募的奥秘。