MetLife parael reclutamiento yla

“Avature” es el mercado de talentos al que MetLife puede acceder a través de la Plataforma Avature para identificar a los candidatos que están interesados y que pueden ser adecuados para puestos vacantes publicados por MetLife.

MetLife procesa tu información personal recopilada en la Plataforma Avature o compartida y utilizada (procesada) de otro modo en relación con el proceso de reclutamiento de MetLife para los siguientes fines (“Fines”):

• Identificación de candidatos para un posible empleo
• Evaluación de la idoneidad de los candidatos frente a nuestras oportunidades laborales
• Nombramiento de nuevo personal
• Verificación de la información (cuando corresponda)
• Gestión de recursos humanos
• Planificación de la fuerza de trabajo
• Gestión de operaciones
• garantizar el cumplimiento de los requisitos legales, como los requisitos de ajuste y adecuación
• garantizar el cumplimiento de los requisitos y las prácticas de diversidad e inclusión
• comunicación con los solicitantes

Tu información personal se utiliza con tu consentimiento, en caso de que la Ley lo requiera, para los Fines aquí establecidos.

Este Aviso de privacidad de reclutamiento interno cubre cualquier información personal recopilada y utilizada durante el proceso de reclutamiento de MetLife, incluida la información que envías a través de la Plataforma Avature, como:

• Información de identificación: incluye nombre completo, información de contacto (correo electrónico, número de teléfono y dirección particular, datos/lugar de nacimiento, información de permiso de nacionalidad/visa/derecho a información de permiso de trabajo, pasaporte, licencia de conducir, identificadores de la seguridad social, documentos de identidad.
• Identificadores técnicos: como inicio de sesión de registro y contraseñas para la plataforma de Avature, ubicación, incluso a nivel de región, subregión, país o ciudad.
• Expectativas, Detalles del tipo de empleo deseado, salario actual y/o deseado y otros términos relacionados con los paquetes de compensación y beneficios, fecha de inicio disponible disponibilidad para relocalización u otras preferencias laborales.
• Idiomas hablados y otras habilidades relevantes.
• Historial laboral: incluidos antecedentes laborales/datos laborales; empleadores anteriores, puestos, fechas, etc. Feedback/referencias del empleador para incluir referencias reguladas cuando sea necesario; detalles de empleadores actuales y anteriores, puestos/cargos ocupados, ubicaciones de trabajo, supervisor y líneas jerárquicas, situación laboral, horas de trabajo, años de experiencia laboral relevante; logros.
• Historial educativo: incluido el nombre y la ubicación de la institución educativa a la que asistió; calificaciones educativas, calificaciones profesionales, licencias, certificaciones, membresías, premios y/o permisos obtenidos, y otra capacitación relacionada con el trabajo realizada.
• Resultados de la evaluación de pruebas psicométricas: como una prueba de juicio situacional, prueba de capacidad o personalidad), entrevista (en persona, por teléfono o video), evaluaciones conductuales (como un juego de rol, ejercicio grupal o presentación), evaluación técnica.
• Revisiones de detección previos al empleo: como historial de crédito, revisión contra el lavado de dinero, revisión de antecedentes penales solo para puestos elegibles, cuando lo permita la ley local.
• Información de compensación: incluye salario básico actual y esperado, beneficios, bonificaciones, detalles sobre opciones de compra de acciones, concesiones de acciones y otras adjudicaciones, etc.
• Categorías especiales de datos: como verificaciones de historial y antecedentes penales, cuando lo permita la ley; información médica como una discapacidad cuando sea relevante para un puesto y lo permita la ley.

Ten en cuenta lo siguiente: No debes presentar los siguientes datos sensibles, a menos que lo exija la ley: orientación sexual, raza, origen étnico, religión, creencias, discapacidad, estado civil, credo, nacionalidad, origen nacional, color y/o edad (a menos que se te solicite explícitamente).

Eres responsable del contenido de la información que proporcionas en relación con el proceso de contratación de MetLife a través de la Plataforma Avature, y debes asegurarte de que sea legal, veraz, precisa; la información proporcionada no debe inducir a error ni infringir los derechos de ningún tercero de manera que sea legalmente procesable.

Contratamos a Avature para alojar tus datos personales en la Plataforma de Avature en relación con el proceso de reclutamiento de MetLife. Comprendes que Avature procesa tu información personal, la comparte y la transfiere de Avature a MetLife, ambas ubicadas dentro de los Argentina, Chile Colombia y Uruguay

La información personal sobre ti solo será revisada por colaboradores o agentes de MetLife que tengan una necesidad comercial de acceder a dicha información personal para el proceso de reclutamiento de MetLife y los propósitos que pueden incluir personal de recursos humanos, personal de servicios técnicos y managers. Podemos compartir información personal sobre ti con proveedores de servicios seleccionados o consultores que actúen en nuestro nombre. Esos terceros estarán obligados por contrato a proteger cualquier información personal que procesen en nombre de MetLife de acuerdo con las leyes y reglamentaciones aplicables.

MetLife también puede divulgar información personal sobre ti con el fin de: (1) proteger los derechos legales, la privacidad o la seguridad de MetLife o sus colaboradores, agentes y contratistas; (2) proteger contra fraude u otra actividad ilegal o para fines de gestión de riesgos; (3) responder a consultas o solicitudes del gobierno o de las autoridades públicas; (4) permitirnos ejercer las acciones legales pertinente o limitar los daños y perjuicios que podamos sufrir; (5) hacer cumplir nuestras políticas; o (6) cumplir con la ley aplicable o el proceso legal.

MetLife puede transferir información que se recopile sobre ti en la Plataforma de Avature a terceros en caso de cualquier cambio en la estructura corporativa de MetLife, como, entre otros, fusión, consolidación, venta, empresa conjunta, cesión, transferencia u otra disposición de la totalidad o una parte de los activos o acciones de MetLife (incluyendo, sin carácter limitativo, en relación con cualquier procedimiento de quiebra o similar).

MetLife conserva tu información durante un período no mayor al necesario para los fines para los que se recopila la información.

Nuestras políticas de almacenamiento de datos cumplen con todas las leyes aplicables y la legislación de privacidad a las que estamos sujetos. Establecen cuánto tiempo se nos permite retener diferentes tipos de datos que conservamos y se revisan regularmente.

Además de usar los datos de los aplicantes al puesto para el cual te has postulado, MetLife puede conservar y usar tus datos para considerarlo para otros puestos. A menos que se requiera para fines fiscales u otros fines legales, los datos del solicitante se conservarán de acuerdo con los requisitos jurisdiccionales y reglamentarios locales.

La seguridad y confidencialidad de tu información personal es importante para MetLife. Tomamos precauciones razonables para proteger la información personal compartida y almacenada en los servidores de MetLife. Dichas medidas de seguridad incluyen contar con medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas diseñadas para proteger tu información personal del acceso no autorizado y el uso indebido. Restringimos el acceso a tu información personal a aquellas personas que necesitan conocer esa información. Además, capacitamos a nuestros colaboradores sobre la importancia de la confidencialidad y de mantener la privacidad y seguridad de la información personal.

En ciertos países, de conformidad con la ley aplicable, puedes tener derecho a acceder, corregir, transferir a un responsable del tratamiento de datos diferente, eliminar u objetar el procesamiento de la información que MetLife tiene sobre ti. En muchos países, tienes derecho a presentar una queja ante la autoridad de protección de datos correspondiente si tienes inquietudes sobre cómo MetLife procesa tu información personal.

Celebramos acuerdos de procesamiento de datos, cláusulas modelo, acuerdos de transferencia de datos y obtenemos el consentimiento, cuando sea necesario y apropiado, de acuerdo con las leyes locales de privacidad. Al participar en el proceso de reclutamiento de MetLife, comprendes que, la información personal sobre ti se transferirá a Avature y a las filiales, (como el potencial empleador) de MetLife que pueden estar en países fuera del país en el que resides con regímenes de protección de datos y privacidad diferentes y posiblemente menos protectores implementados.

MetLife realiza evaluaciones de riesgos de transferencia de datos en relación con la transferencia y el procesamiento de datos personales en un tercer país para evaluar y abordar que se implementen las medidas técnicas, contractuales y organizativas adecuadas de acuerdo con los requisitos legislativos aplicables.

Las solicitudes para ejercer tus derechos y/o preguntas relacionadas con el procesamiento de tu información personal por parte de MetLife en relación con los Fines deben dirigirse la filial de MetLife de tu país.

Puedes encontrar los datos de contacto relevantes para ejercer tus derechos y cualquier otra información en el Aviso de privacidad publicado en el sitio web de tu país correspondiente para cada Filial de MetLife.

• Haz clic aquí y, en la parte inferior de la página web, puedes seleccionar tu país correspondiente de operación de la filial de MetLife, luego haz clic en “Aviso de privacidad” o Política de privacidad”.