Avisode privacidad deMetLife para

“Avature” es el mercado de talentos al que MetLife puede acceder a través de la Plataforma Avature para permitir que MetLife (en toda la empresa) identifique a los candidatos que están interesados y que pueden ser adecuados para puestos vacantes publicados por MetLife.

MetLife procesa tu información personal recopilada en la Plataforma Avature o compartida y utilizada (procesada) de otro modo en relación con el proceso de reclutamiento para los siguientes fines (“Fines”):

• Identificación de candidatos para un posible empleo
• Evaluación de la idoneidad de los candidatos frente a nuestras oportunidades laborales
• Nombramiento de nuevo personal
• Verificación de la información (cuando corresponda)
• Gestión de recursos humanos
• Planificación de la fuerza de trabajo
• Gestión de operaciones
• garantizar el cumplimiento de los requisitos legales,
• garantizar el cumplimiento de los requisitos y las prácticas de diversidad e inclusión
• comunicación con los solicitantes

Tu información personal se procesa con tu consentimiento para el tratamiento de tu información personal para los Fines establecidos, en la medida en que dicho consentimiento sea requerido por la ley aplicable.

Este Aviso de privacidad de reclutamiento interno cubre cualquier información personal recopilada y utilizada durante el proceso de reclutamiento, incluida la información que envías a través de la Plataforma Avature, como:

• Información de identificación: incluye nombre completo, información de contacto (correo electrónico, número de teléfono y dirección particular, datos/lugar de nacimiento, información de permiso de trabajo, pasaporte, licencia de conducir, identificaciones de la seguridad, documentos de identidad.
• Identificadores técnicos: como inicio de sesión de registro y contraseñas para la plataforma de Avature, ubicación, incluso a nivel de región, subregión, país o ciudad.
• Expectativas, Detalles del tipo de empleo deseado, salario actual y/o deseado y otros términos relacionados con los paquetes de compensación y beneficios, fecha de inicio disponible y disponibilidad de relocalización u otras preferencias laborales.
• Idiomas hablados y otras habilidades relevantes.
• Historial laboral: incluidos antecedentes laborales/datos laborales; empleadores anteriores, puestos, fechas, etc. Feedback/referencias del empleador para incluir referencias reguladas cuando sea necesario; detalles de empleadores actuales y anteriores, puestos/cargos ocupados, ubicaciones de trabajo, supervisor y líneas jerárquicas, situación laboral, horas de trabajo, años de experiencia laboral relevante; logros.
• Historial educativo: incluido el nombre y la ubicación de la entidad educativa a la que asistió; calificaciones educativas, calificaciones profesionales, licencias, certificaciones, membresías, premios y/o permisos obtenidos, y otra capacitación relacionada con el trabajo realizada.
• Resultados de la evaluación de pruebas psicométricas: como una prueba de juicio situacional, prueba de capacidad o personalidad), entrevista (en persona, por teléfono o video), evaluaciones conductuales (como un juego de rol, ejercicio grupal o presentación), evaluación técnica.
• Revisiones de detección previos al empleo: como historial de crédito, revisión contra el lavado de dinero, revisión de antecedentes penales solo para puestos elegibles, cuando lo permita la ley local.
• Información de compensación: incluye salario básico actual y esperado, beneficios, bonificaciones, detalles sobre opciones de compra de acciones, concesiones de acciones y otras adjudicaciones, etc.
• Categorías especiales de datos: como verificaciones de historial y antecedentes penales, cuando lo permita la ley; información médica como una discapacidad cuando sea relevante para un puesto y lo permita la ley.

También puedes, pero únicamente de manera voluntaria, elegir proporcionar otra información relevante como parte de tu perfil de colaborador/a, como objetivos e intereses profesionales.

Ten en cuenta lo siguiente: No debes presentar los siguientes datos sensibles, a menos que lo exija la ley: orientación sexual, raza, origen étnico, religión, creencias, discapacidad, estado civil, credo, nacionalidad, origen nacional, color y/o edad (a menos que se te solicite explícitamente).

Eres responsable del contenido de la información que proporcionas en relación con el proceso de contratación de MetLife y los Propósitos a través de la Plataforma Avature, y debes asegurarte de que sea legal, veraz, precisa; la información proporcionada no debe inducir a error ni infringir los derechos de ningún tercero de manera que sea legalmente procesable.

Contratamos a Avature para alojar tus datos personales en la Plataforma de Avature en relación con el proceso de reclutamiento de MetLife y los Fines. Comprendes que Avature procesa tu información personal, la comparte y la transfiere de Avature a MetLife, ambas ubicadas dentro de los Argentina, Chile, Colombia y Uruguay.

Tu información personal solo será revisada por colaboradores o agentes de MetLife que tengan una necesidad comercial de acceder a dicha información personal para el proceso de reclutamiento de MetLife y los propósitos que pueden incluir personal de recursos humanos, personal de servicios técnicos y managers. Podemos compartir tu información personal con proveedores de servicios seleccionados o consultores que actúen en nuestro nombre. Esos terceros estarán obligados por contrato a proteger cualquier información personal que procesen en nombre de MetLife de acuerdo con las leyes y reglamentaciones aplicables.

MetLife también puede divulgar tu información personal con el fin de: (1) proteger los derechos legales, la privacidad o la seguridad de MetLife o sus colaboradores, agentes y contratistas; (2) proteger contra fraude u otra actividad ilegal o para fines de gestión de riesgos; (3) responder a consultas o solicitudes del gobierno o de las autoridades públicas; (4) permitirnos ejercer las acciones legales pertinentes o limitar los daños y perjuicios que podamos sufrir; (5) hacer cumplir nuestras políticas; o (6) cumplir con la ley aplicable o el proceso legal.

MetLife puede transferir información que se recopile sobre ti como parte de Avature Platform a terceros en caso de cualquier cambio en la estructura corporativa de MetLife, como, entre otros, fusión, consolidación, venta, empresa conjunta, cesión, transferencia u otra disposición de la totalidad o una parte de los activos o acciones de MetLife (incluidos, entre otros, en relación con cualquier procedimiento de quiebra o similar).

MetLife conserva tu información durante un período no mayor al necesario para los fines para los que se recopila la información.

Nuestras políticas de almacenamiento de datos cumplen con todas las leyes aplicables y la legislación de privacidad a las que estamos sujetos. Establecen cuánto tiempo se nos permite retener diferentes tipos de datos que conservamos y se revisan regularmente.

Además de usar los datos de los aplicantes al puesto para el cual te has postulado, MetLife puede conservar y usar tus datos para considerarlo para otros puestos. A menos que se requiera para fines fiscales u otros fines legales, los datos del solicitante se conservarán de acuerdo con los requisitos jurisdiccionales y reglamentarios locales.

La seguridad y confidencialidad de tu información personal es importante para MetLife. Tomamos precauciones razonables para proteger la información personal compartida y almacenada en los servidores de MetLife. Dichas medidas de seguridad incluyen contar con medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas diseñadas para proteger tu información personal del acceso no autorizado y el uso indebido. Restringimos el acceso a tu información personal a aquellas personas que necesitan conocer esa información. Además, capacitamos a nuestros colaboradores sobre la importancia de la confidencialidad y de mantener la privacidad y seguridad de la información personal.

En ciertos países, de conformidad con la ley aplicable, puedes tener derecho a acceder, corregir, transferir a un responsable del tratamiento de datos diferente, eliminar u objetar el procesamiento de la información que MetLife tiene sobre ti. En muchos países, tienes derecho a presentar una queja ante la autoridad de protección de datos correspondiente si tienes inquietudes sobre cómo MetLife procesa tu información personal.

Celebramos acuerdos de procesamiento de datos, cláusulas modelo, acuerdos de transferencia de datos y obtenemos el consentimiento, cuando sea necesario y apropiado, de acuerdo con las leyes locales de privacidad. Al participar en los Fines, comprendes que, tu información personal se transferirá a Avature y a las filiales, (incluido tu empleador local, departamentos y oficinas) de MetLife que pueden estar en locaciones fuera del país en el que resides con regímenes de protección de datos y privacidad diferentes y posiblemente menos protectores implementados.

MetLife realiza evaluaciones de riesgos de transferencia de datos en relación con la transferencia y el procesamiento de datos personales en un tercer país para evaluar y abordar que se implementen las medidas técnicas, contractuales y organizativas adecuadas de acuerdo con los requisitos legislativos aplicables.

Las solicitudes para ejercer tus derechos y/o preguntas relacionadas con el procesamiento de tu información personal por parte de MetLife en relación con los Fines deben dirigirse al departamento de recursos humanos de tu empleador de la filial de MetLife local.

Puedes encontrar los datos de contacto relevantes para ejercer tus derechos y cualquier otra información en el Aviso de privacidad publicado en el sitio web de tu país correspondiente para cada Filial de MetLife.

• Haz clic aquí y, en la parte inferior de la página web, puedes seleccionar tu país correspondiente de operación de la filial de MetLife, luego haz clic en “Aviso de privacidad” o Política de privacidad”.